Überstunden (oder Minusstunden) innerhalb von Arbeitsbereichsordnern können nun berechnet und ausgeglichen werden.
Überstunden können auf drei Arten ausgeglichen werden:
Auszahlung (-)
Freizeitausgleich (-)
Übertrag (+)
Die Berechnung basiert auf den Soll-Arbeitsstunden und der tatsächlich erfassten Zeit. Im folgenden Screenshot siehst du, dass der Nutzer Jack Fisher (2) in der Woche vom 9. bis 15. März (1) insgesamt 39,8 Stunden gearbeitet hat. Da seine reguläre Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag von Montag bis Freitag beträgt – also insgesamt 40 Stunden pro Woche – ergibt sich eine Differenz von -0,3 Stunden, was bedeutet, dass Jack 0,3 Stunden Arbeit schuldet.
Die Nutzerin Amanda Richards (3) hat 23,8 Stunden Überstunden angesammelt. Ihre reguläre Arbeitszeit beträgt 5 Stunden pro Tag von Montag bis Donnerstag, also insgesamt 20 Stunden pro Woche.
In der betreffenden Woche hat Amanda von Montag bis Donnerstag jeweils 4 Stunden zusätzlich und am Freitag (ein arbeitsfreier Tag für sie) 7,8 Stunden gearbeitet. Da der gesamte Freitag außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit liegt, wurde dieser vollständig als Überstunden gezählt.
Eigentümer und Administratoren eines Arbeitsbereichs können Überstunden ausgleichen, indem sie in der Tabelle auf den Namen eines Benutzers und dann auf Stand bearbeiten klicken. Wähle dann die Art der Entschädigung aus, füge eine Notiz hinzu (dies ist ein Pflichtfeld), und klicke auf Speichern. Der Saldo wird auf das Gesamtkonto des Benutzers angewendet.
Wenn du die Übertragung von Freizeitausgleich gewährst, kannst du die Guthaben für jeden Benutzer, anpassen, indem du auf den jeweiligen Namen klickst und dann den Tab Verfügbare Abwesenheiten öffnest. Gib den neuen Wert ein (hier in Tagen gemessen).
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